女性社員同士の争いを目にすると、男性上司はつい「だから女は好き嫌いで仕事をするからいやなんだ」「女は感情で動くから」と感じてしまうことでしょう。
しかし、自分の職場で、男性はあなたのほかに2人だけ、女性が10人だとしたら、あなたは冷静でいられるでしょうか。「女性に嫌われたくない」「3人の男のうち、誰が一番評価されているのだろうか」と、まるで女性社員のようなことを考えてしまうのではないでしょうか。
女性が上司からの評価に敏感なのは、人間関係を気にするといった女性特有の傾向に加え、会社の中で数が圧倒的に少ない、あるいは主要なポストに就いている女性はごくわずかという組織の構造が関係していることも頭に留めておきたいところです。
"— 「何であの子ばっかり評価されるの？」 女性社員が上司の評価を気にするワケ | 女性社員のトリセツ | ダイヤモンド・オンライン
『孤独と不安のレッスン』（鴻上尚史著・大和書房）より。
そもそも、「考えること」と「悩むこと」は違うのです。
僕は２２歳で劇団を旗揚げしました。今と違って、学生劇団からプロを目指すなんて、誰もやっていませんでした。当然、旗揚げの時は、不安でした。
早稲田大学演劇研究会という所にいたのですが、先輩が、僕に、「鴻上、劇団、どうするの？」と聞いてきました。
「今、どうしようか考えているんですよ。旗揚げしたほうがいいのか、やっていけるのか……」
と答えると、その先輩は、
「考えてないじゃん、悩んでるんだろう」
と言いました。えっ？ という顔をすると、先輩は、
「考えることと悩むことは違うよ。考えるっていうのは、劇団を旗揚げして、やっていけるのかどうか――じゃあ、まず、今の日本の演劇状況を調べてみよう。自分がやりたい芝居と似たような劇団はあるのか、似たような劇団があれば、どれぐらいのお客さんが入っているのか、自分の書く台本は演劇界の中でどれぐらいの水準なのか――そういうことをあれこれ思うのを考えるって言うんだよ。当然、調べたり、人に聞いたりもするよね。悩むってのは、『劇団の旗揚げ、うまくいくかなあ……どうかなあ……どうだろうなあ……』ってウダウダすることだよ。長い間悩んでも、なんの結論も出ないし、アイデアも進んでないだろ。考える場合は違うよ。長時間考えれば、いろんなアイデアも出るし、意見もたまる。な、悩むことと考えることは違うんだよ」
これもまた、目からウロコのアドバイスでした。
トラブルは考えることができますが、不安は、ただ悩むだけです。悩めば悩むだけ、不安は大きくなります。
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「別に奨励しているわけではないですが社内結婚は多い。基本、祝福するようにはしています。社内結婚が増えたのは、03～04年に、終身雇用という言葉を出して、長く働く人を推奨する方針にしたんですよ。その時くらいから、みんなわりと腰を落ち着けて仕事をし、社内で付き合ってる人は結婚をし始めたという傾向が見られた。社内で結婚してくれれば組織にとってはプラスですよね。ムードも明るくなって、男女ともに定着してくれるようにはなる」
「逆もしかりで『社内で遊ばれた』みたいなことがあると、けっこう痛手を負うというか、会社がヒドイねとなりかねない。実際にはないですが、そういうのがあれば厳しくあたろうと思っていたし、ちょっと冗談めかして、付き合ったら結婚しろといっていた時期もある。それが口コミでまわって、付き合ってる人たちの背中を押す形になったのかもしれないですね」
"— 「キラキラ女子」集結の謎、藤田晋社長が戦略語る ：日本経済新聞 (via otsune)
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『孤独と不安のレッスン』（鴻上尚史著・大和書房）より。
そもそも、「考えること」と「悩むこと」は違うのです。
僕は２２歳で劇団を旗揚げしました。今と違って、学生劇団からプロを目指すなんて、誰もやっていませんでした。当然、旗揚げの時は、不安でした。
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”電車の中で「ギャハハハｗｗｗ」って笑ってる女子高生たちにおっさんが
「電車内だぞしずかにしろ！」
って言って、しずかにしようとしながらもまだ声を出さずに肩を震わせながら笑ってるのを見たおっさんの
「マナーモードかよ！」
という言葉で電車内の7割くらいの人が腹抱えて死んだ。
”
